Trabajadores de la limpieza municipal de Alicante se concentraron frente al Ayuntamiento el jueves, exigiendo mejoras laborales y salariales ante un convenio que lleva más de dos meses sin avances tras la ruptura de conversaciones con la UTE Netial, responsable de la recogida de residuos. Utilizando claxon, silbatos y consignas, el Comité de Empresa busca llamar la atención sobre su situación.

Solicitan la mediación del Ayuntamiento, que aún no ha intervenido. Sin embargo, han indicado que continuarán con su lucha, incluyendo acciones judiciales y una huelga que afectará a los días previos a las Hogueras y a la nit de la cremà.

«Tarde o temprano, ellos tendrán que llegar a un acuerdo con nosotros. Si el Ayuntamiento no quiere ayudar, nosotros seguiremos adelante», afirma Francisco Lombardo, presidente del Comité de Empresa de Netial.

El Comité había propuesto acuerdos sobre categorías, trabajos en fines de semana y mejoras en la calidad de las prendas de trabajo, pero un desacuerdo sobre salarios ha paralizado las negociaciones.

«El ultimátum fue claro: acepten estas condiciones o no habrá acuerdo», comentó Miguel Montesinos, del Sindicato de Saneamiento Urbano de Alicante (SSUA). Tras una asamblea con cerca de 350 trabajadores, se realizó un referéndum que rechazó la oferta de subida salarial.

«Después de ese rechazo, la empresa decidió cancelar acuerdos previos, incluso material que ya estaba listo para su firma», añade Miguel.

Problemas con categorías profesionales

Los sindicatos exigen la correcta regulación de las categorías laborales, ya que muchos trabajadores están conduciendo vehículos especializados sin la debida retribución y reconocimiento. «Hay empleados que deberían ser reconocidos como conductores, pero aparecen clasificados como peones», indicó Francisco.

Además, señalaron que la empresa no ha convocado plazas de promoción interna durante dos años, optando por contratar personal externo con categorías ya definidas.

Una década sin aumento salarial

El presidente del Comité de Empresa subrayó que los problemas actuales son consecuencia de la ineficacia de Netial para negociar. Aunque en 2023 se solicitó tiempo para regularizar la situación heredada, ese tiempo no se ha utilizado adecuadamente.

A lo largo de quince meses de negociaciones, aún no se ha alcanzado un acuerdo. La empresa ha propuesto un incremento salarial del 1% sin retroactividad, lo que podría perjudicar futuras mejoras laborales.

El Comité de Empresa se siente chantajeado, pues la empresa ha comenzado a sancionar a los trabajadores tras la convocatoria de huelga.

En la última década, el único aumento salarial relevante ha sido de un 1.2% en un par de años, y una subida mínima de 0.60 céntimos al día para los barrenderos, que frecuentemente no se paga de forma oportuna. Exigen aumentos salariales acordes al IPC.

Plantilla insuficiente para Alicante

La representación sindical también enfatiza que la plantilla actual es insuficiente para la ciudad. Por ejemplo, ciudad como Bilbao, con una población similar, cuenta con entre 800 y 900 trabajadores de limpieza, mientras que Alicante solo tiene alrededor de 400.

Huelga programada durante las Hogueras

El Comité de Empresa ha anunciado una huelga para los días 16 y 17 de junio, que podría extenderse indefinidamente a partir de la noche del 25 de junio, durante la nit de la cremà, si no se alcanza un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo.

El presidente del Comité sostiene que han respetado los días importantes para la población, pero advierte que «la recogida de residuos se llevará a cabo solamente según lo que dictan las leyes» durante las festividades.